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[单选题]

培训第一步要做的活动是()。

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.确定培训讲师

D.培训评估

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第1题

员工培训与开发的实施工作中,最后一个步骤要做的是()。

A.确定培训讲师

B.培训内容设计

C.培训需求分析

D.总结提升

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第2题

培训与开发的内容包括()。

A.需求确认

B.确定培训计划

C.培训教学设计

D.培训评估及反馈

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第3题

实施培训工作的第一步工作是()

A.分析培训需求

B.选择培训方法

C.建立讲师团队

D.评价培训效果

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第4题

培训评估主要参加对象有()。

A.培训主管

B.受训人员

C.培训讲师

D.培训机构

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第5题

人力资源培训计划制定的第一步是()

A.成立培训计划工作小组

B.制定培训计划

C.确定培训目标

D.进行培训需求分析

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第6题

企业培训的具体内容主要包括()

A.培训目的、目标及要求

B.培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人

C.培训方式:内容讲解、实地培训、实地模拟等

D.培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等

E.培训评估方式和指标,奖惩措施

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第7题

培训发展循环的最后环节是()。

A.培训制度

B.培训程序

C.培训需求分析

D.培训评估

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第8题

在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是()

A.确定培训时间

B.培训需求分析

C.培训目标确定

D.选择师资

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第9题

制订培训计划的内容,表述正确的有()。

A.选定培训对象

B.设计培训课程

C.选择培训时机

D.培训工作组织

E.遴选培训讲师

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第10题

培训需求预测是确定培训目标,设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。()
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