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[多选题]

新人津贴:新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是

A.12个月,新锐版

B.15个月,根据年龄确定版本

C.15个月,新秀版

D.18个月,新秀版

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第1题

入司新人第1-3个培训津贴发放最高为()

A.2500元

B.3000元

C.3500元

D.4000元

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第2题

业务主任职级不维持,下列哪些收入项目可能会打折发放()

A.首年佣金

B.续期佣金

C.新人津贴

D.推荐新人奖

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第3题

()新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放

A.第4-15月,80%

B.第4-15月,50%

C.第7-15月,80%

D.第4-12月,50%

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第4题

第 4-15 月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

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第5题

新人签约第1-3月,新人津贴是城区新锐版,问FYC在多少之间可获2300的新人津贴()

A.5600(含)以上

B.4800(含)-7200以上

C.2400(含)-4800

D.700(含)-1400

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第6题

新人津贴将新人签约第1-12月每三个月划分为一个阶段,确定固定的四个阶段,如果新人某阶段的月均FYC达到(),则下阶段提升津贴版本

A.2100

B.2400

C.3500

D.3600

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第7题

处经理能够获得委托报酬项目有()

A.展业津贴

B.绩优组经理奖

C.新人津贴

D.直辖组津贴

E.培育处津贴

F.处经理直辖津贴

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第8题

以下哪个津贴,业务系列不能提取()

A.首年佣金

B.月度奖励

C.新人培育津贴

D.辅导津贴

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第9题

一名处经理A培育组经理B,则对A发放培育组津贴,若B晋升为处经理,A仍维持处经理,则对A发放培育处津贴,停止发放培育组津贴()
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第10题

新锐版新人津贴首季达成月均FYC标准,次季进入新锐加强版,新人最多享有()次提升版本机会

A.2

B.1

C.3

D.4

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第11题

对于签约结算日之后签约的业务员,以下描述正确的是()

A.当月产生FYC,当月计算直接佣金

B.当月产生FYC,新人津贴当月开始计算

C.当月产生FYC,纳入次月的主管有效人力计算

D.当月产生FYC,新人津贴次月开始计算

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