题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（)。
A.员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满
B.薪水太低养不活自己
C.市场经济不景气大家日子都难过
D.对于偷窃行为公司没有相关处罚条例
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A.期望值太低，难以实现
B.奖励不够及时
C.效价过低，员工认为激励的强度不够
D.员工太挑剔
E.强化时间选择不好
更多“当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是()。”相关的问题
第2题
2.奇泰有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。
2.奇泰有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（)因素能够造成员工的不满。
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A.公司的政策和管理
B.薪水和工作条件
C.人际关系
D.以上都对
第3题
王总公司的员工对目前的薪酬很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司提高薪酬，王总也认识到了薪金的不公，遂召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中，不利于王总处理这种不满情绪的是().
王总公司的员工对目前的薪酬很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司提高薪酬，王总也认识到了薪金的不公，遂召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中，不利于王总处理这种不满情绪的是（).
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A.保证团队能及时知道事情的进展
B.控制最能产生影响的方面
C.理解团队成员的不满
D.严格遵守公司规定，对不满情绪置之不理
第4题
公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（)。
A.减少自己的投入
B.增加自己的报酬
C.增加别人的付出
D.减少别人的报酬
第5题
为什么说沟通能力是个人职业发展中的重要能力。因为（)。
A.通过沟通表达自己不满
B.通过沟通表达自己的需求
C.善于沟通和表达是企业管理最常见的活动，善于沟通的员工更容易受到高层的重视
第10题
一名员工的朋友圈这样写到，“我每个周一都信心满满地期待着和同事创造新的技术成果”。请你根据双因素理论，判断这名员工更可能受到什么因素的激励（)。
A.薪资
B.与同事的关系
C.成就感
D.公司基本环境
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