题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人们根据有限的经验而加以过度概括形成的对某一些人或一类人的稳定的固执的看法容易导致（)。

A.晕轮效应

B.偏见误差

C.暗示误差

D.投射作用

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第1题

在生活实践中，人们容易对某些事物、社会现象形成过度类化的倾向，从而导致固定的认识，如认为工人、农民都是大老粗。这种认识属于（)。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.偏见

D.先入为主

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第2题

（)表现为社会上对于某一类事物或某-类人产生的一种比较固定、概括而笼统的看法。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第3题

晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。（)

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第4题

考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（)。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

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第5题

某管理者因为欣赏某人的聪明而包容他的全部缺点，正如人们常说的“情人眼里出西施"，这就是指（)。

A.近期效应

B.偏见效应

C.晕轮效应

D.优先效应

E.自我中心效益

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第6题

（）是指人们对某一类人产生的概括而固定的看法

A.社会刻板印象

B.社会偏见

C.自我概念

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第7题

决策者对某人或某事根据一贯的处理方法或习惯性的措施处理而造成的影响属于（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.经验定势效应

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第8题

形成知觉偏见的原因主要有（)

A.首因效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.蝴蝶效应

E.刻板效应

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第9题

人们往往倾向于根据某一方面的知觉印象，对知觉对象的全部特征做出评价，此种知觉偏见称之为（)。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.刻板印象

D.定型

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第10题

影响偏见形成的心理因素主要有（)。

A.晕轮效应

B.因与近因效应

C.投射作用

D.宽大作用

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