题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)表现为社会上对于某一类事物或某-类人产生的一种比较固定、概括而笼统的看法。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第1题

按照一种固定的倾向去认识事物、判断事物、思考问题，表现出心理活动的趋向性和专注性指的是（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.心理定势

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第2题

“面试主考官往往自觉不自觉地凭借自己以往形成的固有经验和固定的看法去判断评价某类人或事物的特征”，这种传统面试中的误差称为（)。

A.刻板效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第3题

“北方人身材魁梧，豪爽率直；南方人身材矮小，灵活精明”这种固定的看法，属于哪种社会认知的偏差（）？

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.社会刻板印象

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第4题

“厌恶和尚，恨及袈裟”是一种（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.刻板印象

D.晕轮效应

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第5题

考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（)。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

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第6题

决策者对某人或某事根据一贯的处理方法或习惯性的措施处理而造成的影响属于（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.经验定势效应

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第7题

在绩效评价过程中产生（)的原因是两个评价要素之间的高相关性。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.近因效应

D.首因效应

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第8题

形成知觉偏见的原因主要有（)

A.首因效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.蝴蝶效应

E.刻板效应

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第9题

“第一印象”，是人际交往中哪种典型的心理效应（)。

A.投射效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第10题

由于近期某人的表现而彻底改变对他印象的现象我们称其为（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

E.期待效应

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