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[判断题]

由同事来进行评价是绩效考核制度的核心。（)

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第1题

大多数绩效考核制度的核心是()。

大多数绩效考核制度的核心是（)。

A.由同事来进行评价

B.由绩效评价委员会来进行评价

C.由直接主管人员进行评价

D.自我评价

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第2题

可以用SMART原则来设计公司核心绩效指标。（)

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第3题

绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。（)

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第4题

绩效考核以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效管理只注重事后的评价。（)

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第5题

英国的文官考核实行以功绩制为核心的考核制度。（)

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第6题

绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价。（)

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第7题

战略性绩效管理一个由计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈等四个环节构成的闭循环。（)

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第8题

战略性绩效评价，是由主管根据绩效周期内员工的工作表现对其做出评价的绩效管理模式。（)

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第9题

战略性绩效管理是战略性人力资源管理的职能之一，它是一个由计划绩效、监控绩效。评价绩效和反馈绩效等四个环节构成的闭循环。（)

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第10题

应通过对内部和外部绩效指标的持续评价来监视顾客对组织的满意度。（)

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