题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）
A.停止其原工作
B.解除劳动合同
C.另行安排工作
D.都可
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A、停发期薪酬
B、解除劳动合同
C、降低其(相关)补贴
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第2题
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同（)？
A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
B、在医疗期内
C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
第3题
劳动者有下列（)情形，用人单位不可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第4题
劳动者有（）情形之一的，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第5题
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第6题
劳动者有下列（)情形，用人单位不可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事有用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第8题
用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同
A．劳动者非因工负伤在医疗期内
B．劳动者患病在医疗期内
C．医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D．因工负伤并被确认丧失劳动能力
第9题
劳动者有下列（)情形，用人单位可以解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、乳期内的
D.劳动者不能胜任上作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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