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劳动者有下列()情形,用人单位不可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事有用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事有用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第1题
A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第2题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
B.劳动者开始享受基本养老保险待遇
C.劳动者达到法定退休年龄
D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
第3题
A.解除劳动合同
B.依法提前通知解除劳动合同
C.依法终止劳动合同
第4题
A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
B、在医疗期内
C、医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
第5题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第6题
A.劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
第7题
A.劳动者非因工负伤在医疗期内
B.劳动者患病在医疗期内
C.医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
第8题
A.劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第9题
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
第10题
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者自愿终止合同的
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