结构化面试是指在面试中，对面试构成要素中有的内容做统一的要求，有的内容则不做统一的规定。（)

对面试的部分因素有统一要求的面试称之为（)。

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

结构化面试是指面试前进行系统的面试设计，即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。（)

根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)

按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。（)

根据面试的（)，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)

结构化面试就是事先结构化面试就是事先准备好问题与答案的面试方法。（)

面试的基本类型，从其操作规范程度上来看可以划分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。（)

正规的面试一般都为结构化面试。（)