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[判断题]

无论运用什么方法对人员需求进行预测，都离不开管理人员的主观判断。（)

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第1题

在需求预测中，定量预测方法是基于决策者的主观判断进行预测的。（)

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第2题

运用主观概率法进行预测，经常是邀请一批专家对所预测的事件给出各自的主观概率，再取其平均值。（)

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第3题

人力资源需求的预测方法主要有（)。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.描述法

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第4题

由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计是（）方法

A.主观判断法

B.经验判断法

C.直觉判断法

D.专家预测法

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第5题

实行技术等级工资制的人员，无论从事什么工作，都按照工资级别给付工资。（)

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第6题

定量预测法也称主观预测方法。（)

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第7题

自下而上预测方法是，先由最高层次的部分开始，各部门一次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（)

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第8题

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统

计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

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第9题

绩效评估的硬指标是指评估主体通过运用自己的知识、经验,主观地对被评估者进行判断和评估的指标。（)

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第10题

人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（)。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.案例法

E.观摩法

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