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[主观题]

调查员工的分析方法有()

A.工资——贡献分析法

B.职工需要分析法

C.工作满意感分析法

D.竞争能力分析法

E.劳动生产率分析法

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第1题

业务活动组合的分析法有()

A.BC重点分析法

B.贡献分析法

C.联合分析法

D.关系分析法

E.工作负荷分析法

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第2题

与相关性原则关联的特定决策分析方法有()。

A.相关成本分析法

B.相关损益分析法

C.差别损益分析法

D.贡献毛益总额分析法

E.单位资源贡献毛益分析法

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第3题

将企业职工的工资收入水平由高到低排列,再将职工总人数平均分为五等分,重点分析最高工资收入水平的1/5员工与最低工资收入水平的1/5员工的工资收入差距的方法是()。

A.工资差异综合分析法

B.工资增收与减收差距分析法

C.“五等分”分析法

D.最高工资与最低工资差异分析法

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第4题

分析工资收入差距常用的方法有()。

A.基尼系数法

B.工资差距综合分析法

C.工资增收与减收差距分析法

D.最高工资与最低工资差异分析法

E.“五等分”分析法

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第5题

风险识别的方法包括

A.现场调查法

B.安全检查表法

C.专家调查法

D.流程图分析法

E.工作风险分解法

F.事故树分析法

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第6题

如果要进行生产安排决策,可以采用的生产决策分析方法有()。

A.单位资源贡献毛益分析法

B.贡献毛益总额分析法

C.差别损益分析法

D.线性规划分析法E.成本无差别点分析法

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第7题

财务报表分析常用的分析方法有()。

A.比较分析法

B.比率分析法

C.趋势分析法

D.因素分析法

E.时间分析法

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第8题

物业经营管理市场分析的定性分析方法有()

A.SWOT分析方法

B.趋势分析法

C.归纳分析法

D.演绎分析法

E.比较分析法

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第9题

财务分析的基本方法有()。

A.比较分析法

B.比率

C.事前分析法

D.事中分析法

E.事后分析法

F.趋势分析法

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第10题

信息化培训的需求分析方法包括()。

A.过程分析法

B.工作分析法

C.企业分析法

D.人员分析法

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