题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
分析工资收入差距常用的方法有（)。
A.基尼系数法
B.工资差距综合分析法
C.工资增收与减收差距分析法
D.最高工资与最低工资差异分析法
E.“五等分”分析法
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A.工资差异综合分析法
B.工资增收与减收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工资与最低工资差异分析法
更多“分析工资收入差距常用的方法有()。”相关的问题
第2题
通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是（)。
A.工资差异综合分析法
B.工资增收与减收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工资与最低工资差异分析法
第3题
将工资按其工资（相对基期)是增加、持平还是减少分为三组，在此基础上分别计算增加、持平和减少这三组的人员在企业全体员工中比重的方法是（)。
A.工资差异综合分析法
B.工资增收与减收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工资与最低工资差异分析法
第6题
前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。()
前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)
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此题为判断题(对，错)。
第8题
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析()
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（)
点击查看答案
A.产生差距的原因
B.个人能力的差距
C.组织绩效差距
D.行为动机模式
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