人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。这说明人力资源具有（)

A.人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度

B.人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升

C.人力资源开发永无止境

D.人力资源开发成本小于物力资源开发

A.动态性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

A.基础的存在性

B.开发的系统性

C.主客体的双重性

D.开发的动态性

A.再生性

B.时效性

C.能动性

D.社会性

A.基本素质开发目标取向

B.特长素质开发目标取向

C.个性发挥型开发目标取向

D.行为开发目标取向

A.可再生性

B.能动性

C.社会性

D.增值性

A.品德开发

B.智力开发

C.管理者开发

D.新员工开发

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

A.人力资源开发系统工程

B.人力资源开发全程模式

C.人力资源开发的素质结构模式

D.人力资源开发系统结构模式

A.人员培训

B.人力开发

C.职业开发

D.资源开发