人力资源因其可再生性而具有无限开发的潜能与价值,而且人力资源开发具有投入少、产出大的特点,加上人力资源的合理使用也是其开发方式之一,因此人力资源可以持续不断地开发。这体现了人力资源的（）特征

A.特定的目的性与效益中心性

B.基础的存在性

C.开发的静态性

D.开发的系统性

A.战略性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

A.动态性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

A.人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度

B.人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升

C.人力资源开发永无止境

D.人力资源开发成本小于物力资源开发

A.基础的存在性

B.开发的系统性

C.主客体的双重性

D.开发的动态性

A.部门的人力资源规划

B.短期人力资源规划

C.中期人力资源规划

D.长期人力资源规划

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要

B.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

D.以上论述全部正确

A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要

B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用

D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标

A.人力资源具有智力性

B.人力资源具有不可再生性

C.人力资源具有时效性

D.人力资源具有内耗性