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[单选题]

区域总经理是否可以兼得组人力发展奖和部人力发展奖是否可以兼得组创业发展奖和部创业发展奖()

A.可以;可以

B.不可以;可以

C.可以;不可以

D.不可以;不可以

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第1题

营销员如当月有效出勤达成24天,则可以105%发放的佣金项目有哪些()

A.佣金

B.个人创业发展奖

C.个人半年度创业奖

D.组创业发展奖

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第2题

资深总经理A当月直辖部有效人力10人(不含本人),本人当月FYC500元,可以获取多少部人力发展奖()

A.0

B.500

C.600

D.1200

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第3题

资深总经理A当月未达成有效人力标准,想获得600元部人力发展奖,直辖部需达成有效人力()

A.10人

B.12人

C.15人

D.9人

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第4题

与继续率挂钩的基本法项目有哪些()

A.个人创业发展奖

B.绩优月度津贴

C.标准部组

D.方案享受资格

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第5题

组经理(当月未达成有效人力)想获得组人力发展奖1200元,需要求直辖组达成()个有效人力

A.7

B.8

C.9

D.6

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第6题

以下哪些项目薪资要求个人13≥90%且个人25J≥92%()

A.个人创业发展奖

B.绩优月度津贴

C.MDRT加佣

D.标准部、组

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第7题

如果区域总A直辖部2018年7月的FYC为30000元(含回计),当月直辖部继续率为80%,则A当月的部创业发展奖为()

A.900

B.1050

C.1800

D.2100

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第8题

资深总及总监层直辖部月均FYC≥10万(不含直辖组),可获得部年度创业奖系数为()

A.0.3%

B.0.35%

C.5%

D.0.55%

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第9题

高级组经理组年度创业奖中,直辖组月均FYC为10000元,计提多少系数()

A.1.25%

B.2.25%

C.3.25%

D.4.25%

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第10题

日本科学技术联盟提议设立了戴明奖,以促进日本质量管理的发展。戴明奖有两种类别,分别是针对个人的()和针对企业的()。

A.戴明本奖

B.戴明管理奖

C.戴明组织奖

D.戴明实施奖

E.戴明推荐奖

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第11题

以下关于组创业发展奖的说法正确的有()

A.高级组经理奖励系数最高34%发放

B.组经理奖励系数最高32%发放

C.新筹主管入司当月有效出勤率达到80%,奖励100%发放

D.新筹主管入司当月有效出勤率达到70%,奖励100%发放

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