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[单选题]

资深总经理A当月未达成有效人力标准,想获得600元部人力发展奖,直辖部需达成有效人力()

A.10人

B.12人

C.15人

D.9人

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第1题

组经理(当月未达成有效人力)想获得组人力发展奖1200元,需要求直辖组达成()个有效人力

A.7

B.8

C.9

D.6

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第2题

资深总经理A当月直辖部有效人力10人(不含本人),本人当月FYC500元,可以获取多少部人力发展奖()

A.0

B.500

C.600

D.1200

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第3题

区域总经理晋升资深总经理考核中,要求直辖部在职有效人力≥()

A.35人

B.40人

C.45人

D.30人

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第4题

以下关于带网营业处入围年度高峰会标准的说法正确的是()

A.统计期内团队累计标准保费≥3000万,月均有效人力≥20人,下辖营业部(含直辖)≥4

B.统计期内团队累计标准保费≥3000万,月均有效人力≥18人,下辖营业部(含直辖)≥4

C.统计期内团队累计标准保费≥4000万,月均有效人力≥20人,下辖营业部(含直辖)≥4

D.统计期内团队累计标准保费≥4000万,月均有效人力≥18人,下辖营业部(含直辖)≥4

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第5题

高级营业部经理要在自然季度内晋升营业处总监,需要达成的指晋升条件包括直辖部FYC(),自然季度所辖团队FYC(),所辖月均有效人力()累计育成部数(),(其中直接育成≥(),个),直辖部继续率

A.≥30000 、≥40000、≥24、≥4、≥2、≥92%

B.≥20000、 ≥80000 、≥8、≥3、≥2、≥92%

C.≥50000 、≥30000、≥64、≥4、≥2、≥95%

D.≥50000 、≥20000、≥24、≥6、≥4、≥95%

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第6题

考核期内,客户经理晋升业务主任考核指标是()

A.个人达成有效人力

B.直增在职有效人力≥1人

C.个人13个月继续率≥85%

D.个人FYC≥3000元

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第7题

区域总经理A二季度育成区域总经理B,7月A当月出勤满15天且达成有效,可以获取B的部创业孵化基金是多少()

A.0

B.600

C.800

D.1000

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第8题

区域总层级包括()

A.总监直辖部

B.区域总经理

C.资深总经理

D.资深区域总经理

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第9题

根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()

A.总经理

B.副总经理

C.人力资源管理部

D.董事长

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第10题

如果区域总A直辖部2018年7月的FYC为30000元(含回计),当月直辖部继续率为80%,则A当月的部创业发展奖为()

A.900

B.1050

C.1800

D.2100

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第11题

营销员如当月有效出勤达成24天,则可以105%发放的佣金项目有哪些()

A.佣金

B.个人创业发展奖

C.个人半年度创业奖

D.组创业发展奖

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