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[单选题]

组经理晋升考核直辖组FYC时,组经理 ,银质组经理 ,金质组经理()

A.21M 30M 48M

B.21M 33M 48M

C.13M 27M 33M

D.13M 27M 33M

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第1题

甲组经理,甲直接培育乙、丙和丁组经理,丁培育戊组经理,在考核中由于其他原因没有达成晋升,后在某次考核中,甲达成了除高级处、区的所有条件,那么他将晋升为()

A.组经理

B.高级组经理

C.资深组经理

D.处经理

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第2题

高级组经理组年度创业奖中,直辖组月均FYC为10000元,计提多少系数()

A.1.25%

B.2.25%

C.3.25%

D.4.25%

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第3题

在考核期内,业务主任晋升组经理的考核指标有哪些()

A.个人累计FYC≥4000元

B.所辖累计FYC≥15000元

C.直增在职有效人力≥3人

D.所辖13J≥85%

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第4题

业务主任在一季度未达成维持考核标准,请问4月1日起是什么职级()

A.客户经理

B.组经理

C.高级组经理

D.业务主任

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第5题

组经理的晋升和维持考核是否需要通过主管胜任力测评()
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第6题

各档组经理直辖组星级人力达成2人及以上,加()分/人

A.5

B.15

C.20

D.30

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第7题

组经理(当月未达成有效人力)想获得组人力发展奖1200元,需要求直辖组达成()个有效人力

A.7

B.8

C.9

D.6

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第8题

组经理A于2018年9月晋升为组经理,其育成人B10月出勤满20天,FYC1000元,可以获取多少组孵化基金()

A.0

B.500

C.800

D.1000

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第9题

组经理第二代第一年组育成奖按()计提

A.8%

B.20%

C.10%

D.2%

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第10题

组经理第一代第三年及以后组育成奖按()计提

A.8%

B.4%

C.10%

D.2%

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第11题

组经理A在2018年10月有效出勤15天,请问组创业发展将按照()计发

A.105%

B.100%

C.110%

D.70%

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