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[主观题]

企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构性的变化。它是企业文化运动的()。

企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构性的变化。它是企业文化运动的()。

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第1题

问卷法是企业文化规划编制程序中()的一个方法。
问卷法是企业文化规划编制程序中()的一个方法。

A.企业文化的调研

B.企业文化设计

C.企业文化的实施

D.企业文化变革

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第2题

企业文化发展的基础是()。企业文化的进步、创新都离不开它。
企业文化发展的基础是()。企业文化的进步、创新都离不开它。

A.企业文化的变革

B.企业文化的传播

C.企业文化的积累

D.企业文化的选择

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第3题

()是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
()是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。

A.企业文化选择

B.企业文化演变

C.企业文化冲突

D.企业文化传播

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第4题

突发性变革是企业文化非常态的文化特质的飞跃,它常常使企业文化在较短的时间内改变文化结构、文化风格和文化模式。()
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第5题

跨文化管理的本质是()。
跨文化管理的本质是()。

A、进行企业文化的内部整合

B、进行企业文化的变革

C、进行企业文化的西化

D、进行企业文化的中西融合

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第6题

为建立企业文化的统一形象所进行的变革是()。

A.价值观的变革

B.制度和风俗的变革

C.企业标识等符号层的变化

D.企业文化的变革

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第7题

跨文化管理的本质是?()

A.进行企业文化的内部整合

B行企业文化的变革

C进行企业文化的西化

D.进企业文化的中西结合

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第8题

企业文化从内容特质上的分类为()。

A.目标型企业文化

B.创新型企业文化

C.竞争型企业文化

D.务实型企业文化

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第9题

企业文化变革包括企业文化整合、企业文化移植、企业文化重塑等方式。()
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第10题

企业文化变革就是企业文化改革。()
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