劳动争议仲裁委员会依法履行（)的职责。

A.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

B.对仲裁活动进行监督

C.受理劳动争议案件

D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

A.负责处理管辖范围内得人事争议

B.决定仲裁员得聘任与解聘

C.法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担得其它职责

D.负责处理仲裁员得考核、培训等日常工作

A、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

B、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束

C、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束

D、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束

A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的

B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的

C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适合的

D.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的

E.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的

A.人事争议仲裁委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人事争议调解委员会

D.公务员申诉公正委员会

A.由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B.由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖

A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理

B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理

C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。

A、只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请

B、只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

C、只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请

D、可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请

A.接受移送的仲裁委员会对接受的移送案件可以再自行移送

B.仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖

C.劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会

D.县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理

A.检查院

B.法院

C.劳动保障行政部门

D.劳动争议仲裁委员会