劳动关系理论一般认为，（)是表示集体不满的唯一有意义的形式。

A.怠工

B.罢工

C.不服从

D.协商

A.罢工

B.辞职

C.怠工

D.抵制

E.迟到早退

A.劳动保障

B.劳动纠纷

C.罢工

D.激烈的对抗

A.工人的不满引起了一场罢工。

B.工人的不满引起了一场撞击。

C.工人的不满是由于一场罢工。

A.结社权

B.提请劳动争议解决权利

C.集体谈判权

D.罢工权

E.接受职业培训权利

A.集体争议权是指劳动者为在劳动关系中实现自己的主张和要求，依法采取罢工等手段进行集体对抗的权利

B.第二次世界大战后，民主参与权成为集体劳动权的重要内容

C.集体谈判权是以签订集体合同为直接目的

D.我国法律对劳动者罢工权有明确规定

A.非工会罢工

B.部分罢工

C.防御性罢工

D.象征性罢工

A.罢工是劳动者在自己方面与用工单位方面厉害相反而不能通过和平手段加以解决时采取的经济斗争手段。

B.罢工是指被招用劳动者所为的业务的停止。

C.罢工以维持改善劳动条件或获得其他经济利益为直接、间接目的。

D.罢工是多数劳动者所为的有组织的业务停止。

A.安源路矿工人罢工

B.香港海员罢工

C.京汉铁路工人罢工

D.开滦五矿工人罢工