人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第三个层面是（)。

A.确定甄选工具

B.开展测量和评估

C.做出甄选决定

D.了解分析职位的特性

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.做出甄选决定

D.开展测量和评估

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.开展测量和评估

D.做出甄选决定

A.招募甄选

B.人力资源规划

C.工作分析

D.培训与开发

E.企业战略目标

A.用于检验招募与甄选的预测效度

B.作为绩效薪酬决策的基础

C.用于做出职位变动的决策

D.用于确定培训与开发的内容

A.管理和信息系统

B.自助餐系统

C.工作市场系统

D.人员系统

A.编制

B.实施

C.管理

D.确定

A.检验招募与甄选的预测效度

B.做出职位变动的决策

C.确定培训与开发的内容

D.薪酬的分配和调整

A.人力资源规划

B.招聘与甄选

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察