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[单选题]

根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。①货币报酬②福利③工作-生活④绩效管理与认可奖励⑤职业发展与职业机会

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第1题

全面报酬模型包含的关键要素有（)

A.薪酬

B.福利

C.工作和生活的平衡

D.绩效管理与赏识和认可

E.开发和职业发展机会

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第2题

全面薪酬与全面报酬在内容上的共同点是（)。

A.薪酬与福利

B.学习与发展

C.工作与生活

D.赏识与认可

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第3题

总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（)等形式。

A.奖金

B.报酬

C.平均工资水平

D.服务

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第4题

英美两国的公务员制度改革中纷纷使用了新工具如（)。

A.360度反馈

B.素质模型与弹性福利

C.宽带薪酬

D.全面报酬

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第5题

韬睿公司提出的全面报酬体系有哪些维度（)

A.员工价值

B.薪酬

C.福利

D.学习与发展

E.工作环境

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第6题

下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是（)。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

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第7题

关注（)而不是等级秩序是全面薪酬战略的一个至关重要的特征。

A.薪酬

B.福利

C.绩效

D.政策

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第8题

在下列薪酬构成中，以保障理论进行管理的是（)。

A.基本薪酬

B.福利

C.股票期权

D.绩效薪酬

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第9题

人力资源管理的基本职能通常包括（)。

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

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第10题

经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由（)构成。

A.激励工资

B.福利

C.基本工资

D.绩效工资

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第11题

在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。（)

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