下列哪项决定了适宜采用宽幅度管理（）

A.授权不明确，导致被授权者一遇到问题就上交，让领导来把关

B.被授权者缺乏魄力或经验，不敢自主决定

C.领导在授权给下属后，生怕大权旁落，很多事仍“事必躬亲”

D.有些领导宁可自己多干多做，也不愿意闲着不干或少干

A.管理幅度越可能变小

B.管理幅度不变

C.管理幅度先变小后变大

D.管理幅度越可能变大

A.组织各项工作的过程普遍得到标准化

B.组织环境很不稳定，时常出现新情况

C.工作的相互依赖程度高，经常需要跨部门协调

D.下属工作单位在地理位置上相当分散

A.组织机构

B.职位分类

C.管理幅度

D.管理层次

A.部门个数

B.产品个数

C.市场个数

D.下属个数

A.越小

B.不变

C.先小后大

D.越大

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升

C.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题

D.不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度

A.适当的授权

B.受过良好训练的下属

C.面对的问题比较复杂

D.事前有良好的计划

A.采用参与式的决定方法

B.采用标准的（向下的）绩效评估方法

C.降低正规化的程度

D.教育和培训员工