题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬沟通的步骤不包括（)。

A.明确薪酬沟通的目的

B.创建薪酬沟通的氛围

C.设计薪酬沟通的方案

D.确定薪酬沟通的内容

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第1题

（)主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成。

A.打造薪酬沟通的专业团队

B.召开薪酬沟通的会议

C.评估薪酬沟通的效果

D.设计薪酬沟通的方案

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第2题

（)的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分。

A.薪酬沟通会议

B.薪酬控制会议

C.薪酬预算会议

D.激励薪酬会议

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第3题

流程型文化下的薪酬沟通特点是（)。

A.薪酬沟通通常都是正式的

B.沟通往往发生在团队内部和团队之间

C.内部沟通频率往往较低，沟通的内容也很少直接涉及薪酬

D.方向单一

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第4题

内部沟通频率往往较低，沟通的内容也很少直接涉及薪酬，这属于（)文化下的薪酬沟通。

A.职能型

B.流程型

C.时间型

D.网络型

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第5题

薪酬结构的优点不包括（)。

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同岗位组群

C.有利于控制薪酬成本

D.提高薪酬管理的合法性

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第6题

下列选项中属于正式薪酬调查的是（)。

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.企业间的薪酬信息口头沟通互换

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第7题

论薪酬沟通的步骤

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第8题

薪酬程序公正的维度包括（)。

A.申诉

B.沟通

C.参与

D.个人薪酬决定过程中的互动

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第9题

基本薪酬结构的优点包括（)。

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同的岗位组群

C.有利于设计员工的职业发展通道

D.有利于控制薪酬成本

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第10题

试述薪酬沟通的步骤。

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