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[多选题]

基本薪酬结构的优点包括（)。

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同的岗位组群

C.有利于设计员工的职业发展通道

D.有利于控制薪酬成本

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第1题

薪酬结构的优点不包括（)。

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同岗位组群

C.有利于控制薪酬成本

D.提高薪酬管理的合法性

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第2题

基本薪酬结构的优点包括（)。

A.有利于控制薪酬成本

B.能够提高员工的积极性

C.便于沟通和薪酬管理

D.有利于管理者加强对公司的控制

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第3题

技能薪酬的优势体现在（)。

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

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第4题

下列有关宽带薪酬表述错误的是()。

下列有关宽带薪酬表述错误的是（)。

A.宽带薪酬以岗位价值评估为导向

B.宽带薪酬使员工注重个人发展

C.宽带薪酬有利于岗位轮换

D.宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

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第5题

目前酒店的薪酬管理包括（)设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第6题

岗位薪酬体系有哪些优点（)。

A.同工同酬

B.鼓励优秀专业人才

C.简单管理

D.员工配置上具有灵活性

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第7题

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是（）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

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第8题

薪酬制度涵盖的内容包括（）。

A.基本薪酬基础

B.薪酬组合

C.薪酬结构

D.薪酬制度管理

E.薪酬水平决策

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第9题

薪酬结构包含横向和纵向两个维度，在以下选项中属于纵向维度的是（)。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

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第10题

宽带型薪酬结构设计的基本流程包括（）。

A.理解企业战略

B.整合岗位评价

C.完善薪酬调查

D.构建薪酬结构

E.控制调整

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