题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

行为性面试开始前需要做哪些准备（)。

A.面试前的通知及说明

B.行为性面试的时间和安排

C.行为性面试的现场布置

D.行为性面试的对象

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第1题

面试前的准备阶段，具体工作有（)。

A.面试环境的选择和布置

B.准备面试问题

C.阅读应聘材料和简历

D.培训面试考官

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第2题

根据面试的功能，面试可以分为（)。

A.测量性面试

B.区分性面试

C.诊断性面试

D.常模式面试

E.预测性面试

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第3题

非结构化面试的特点是（)。

A.面试问题的不确定性

B.面试答案的非标准性

C.面试过程的流程性

D.面试评分标准的模糊性

E.面试过程的发散性

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第4题

面试的试题类型不包括（)。

A.背景性题目

B.知识性题目

C.技能性题目

D.行为性题目

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第5题

“请问应该如何努力说服他人接受你的观点？”，这个面试提问符合行为性面试提问的要求。（)

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第6题

对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作（)。

A.测量性面试

B.诊断性面试

C.目标式面试

D.意愿面试

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第7题

根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和（)。

A.单独面试

B.一次性面试

C.情境性面试

D.半结构化面试

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第8题

结构化面试是指面试前进行系统的面试设计，即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。（)

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第9题

根据（)，面试可分为情景性面试和经验性面试。

A.面试的标准化程度

B.面试的实施方式

C.面试的进程

D.面试的题目内容

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第10题

面试前的准备工作包括（)。

A.设计面试时间

B.设计面试环境

C.设计多轮面试和小组面试

D.甄选与培训面试人员

E.面试人员的准备工作。

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