下列哪些资料为员工试用期满转正流程所需材料（）

A.新员工入职前拟定《入职引导计划书》并交付人力资源部（总部为培训管理部）审阅

B.在入职当天与新员工面对面沟通《入职引导计划书》

C.在新员工试用期内保证每月不少于1次的面对面沟通，并将《试用期沟通面谈记录表》提交至人力资源部

D.参加新员工的转正答辩

A.3天

B.5天

C.一周

D.一个月

A.顾问入职制度培训→准备入职资料并签订合同→钉钉入职→签订员工须知→所有资料合同收集归档并寄回总部

B.钉钉入职→准备入职资料并签订合同→顾问入职制度培训→签订员工须知→所有资料合同收集归档并寄回总部

C.准备入职资料并签订合同→钉钉入职→顾问入职制度培训→签订员工须知→所有资料合同收集归档→月底将资料合同统一寄回总部归档

D.钉钉入职→顾问入职制度培训→准备入职资料并签订合同→签订员工须知→所有资料合同收集归档→月底将资料合同统一寄回总部归档

A.录用决策

B.确定并公布录用名单

C.通知被录用者并签定试用合同

D.新员工入职试用

E.转正并签订正式合同

A.知识

B.绩效

C.能力

D.厨艺

A.简历

B.面试申请表入职满一个月

C.入职办理清单

D.新员工跟踪表

A.随机抽取本年度内新入职员工10名

B.10名员工至少分布于3个部门

C.入职时间至少分布于3个月

D.10名员工分布于所有部门

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的入职安排

A.一

B.三

C.四

D.五

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.2个月