题目内容
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[主观题]
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（)
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第2题
（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。
A.公共部门人才评价
B.公共部门人才测评
C.公共部门人才评估
D.公共部门人力测评
第5题
（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。
A.公共部门人力资源培训与开发
B.公共部门人力资源管理
C.公共部门人才测评
D.公共部门人力资源使用
第7题
人才测评的狭义面试观点:面试就是口试，是你问我答的过程;考官在面试过程中对被试者的语言与行为表现进行客观评价，依此来确定被试者与特定素质标准的匹配程度。()
人才测评的狭义面试观点:面试就是口试，是你问我答的过程;考官在面试过程中对被试者的语言与行为表现进行客观评价，依此来确定被试者与特定素质标准的匹配程度。（)
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第8题
人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。
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