作为终结性评价的年度评价方案，具体包括()

A.对讲师培训技巧的评价

B.对课程内容的设计的评价

C.对教材挑选及内容、质量的评价

D.对课程组织的评价

A.确立评价标准

B.培训需求分析

C.培训控制

D.根据标准评价培训结果

E.评价结果的转移

A.请评价委员会成员进行待评价岗位的工作说明书的充分阅读

B.对评价委员会成员进行组织结构和岗位设置思想的培训

C.需要重点向评价委员解释评价表的因素定义和权重

D.详细地介绍工作评价的整个流程和具体的操作步骤

A.评价主持人

B.评价标准集

C.评价结果

D.评价理论体系

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.关于正确使用评价方法的培训

A.分析培训需求

B.选择培训方法

C.建立讲师团队

D.评价培训效果

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

A.受训者对培训的反映

B.受训者的学习成果

C.受训者工作行为的变化

D.培训者的反馈

E.高层的评价

A.训练课程运营状态

B.培训实施的直接成果

C.受训者的知识、能力

D.培训者的业务水平

A.绝对权威性

B.引领支配性

C.过程评价

D.成果评价