在绩效反馈过程中，管理者在进行正向反馈时应遵循的原则不包括（)。

A.基于工作原则

B.平等互动原则

C.相互信任原则

D.委婉批评原则

A.以进步为导向

B.坚持互动的方式

C.保持灵活性

D.传递帮助信息

A.收集下属过去的工作表现资料

B.设计绩效反馈面谈计划表

C.确定面谈时间和地点

D.制定员工的职业发展计划

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效面谈

A.员工个人

B.管理者

C.工作流程

D.管理机制

A.管理者与员工一对一面谈

B.若千管理者与一个员工面谈

C.管理者与员工团体面谈

D.员工间面谈

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效评价

D.绩效申诉