题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
所有测评方式中，信息量最多的，利用率最高的是
A心理测验
B技能测试
C面试
D笔试
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第9题
人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。
第10题
以下选项中哪一个人员测评方法是通过对过去经历的剖析来得到有价值的预测数据()
以下选项中哪一个人员测评方法是通过对过去经历的剖析来得到有价值的预测数据（)
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A、笔试
B、心理测试
C、履历分析
D、面试
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