题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效沟通是（)。
A.管理者不断对员工进行指导和反馈的过程
B.双方追踪进展情况、找到影响绩效的障碍以及得到使双方成功所需信息的过程
C.能够保证管理人员和员工共同努力
D.上下级在平等交往中相互获取信息的过程
E.增进了解、联络感情的过程
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A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
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第2题
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()阶段。
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（)阶段。
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A.绩效计划
B.绩效评价
C.绩效实施
D.绩效反馈
第3题
在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
第4题
管理者与员工进行持续不断的绩效沟通主要原因是（)
A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整
B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助
C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段
D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息
第6题
()是管理者就上一绩效周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
（)是管理者就上一绩效周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
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A、绩效沟通
B、绩效反馈面谈
C、绩效监督
D、自我反馈
第8题
()是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
（)是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
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A、绩效反馈和面谈
B、绩效计划
C、绩效沟通
D、绩效导入
第9题
在绩效反馈面谈的总结过程中，管理者应该对影响最终绩效结果的因素进行全面分析，以找到限制绩效进一步提升的真正原因，通常需要从（)等方面进行分析。
A.员工个人
B.管理者
C.工作流程
D.管理机制
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