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吴某系某公司的销售人员,吴某现在与企业因以下事务发生争议,其中不属于劳动争议的是()
A.在试用期内,吴某要解除劳动合同,用人单位不允许
B.该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成
C.吴某因业绩突出,认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理,但希望落空
D.吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
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A.在试用期内,吴某要解除劳动合同,用人单位不允许
B.该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成
C.吴某因业绩突出,认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理,但希望落空
D.吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
第1题
第2题
A.在发生纠纷时,吴某与航空公司已形成无固定期限劳动合同
B.航空公司有权要求吴某赔偿其支付的全部专业技术培训费用
C.双方就解除劳动合同达成调解协议,航空公司却拒不支付发生纠纷后拖欠吴某的工资,吴某有权向合肥市中级人民法院申请支付令
D.劳动合同依法解除后,航空公司未向吴某提供解除劳动合同证明,吴某有权要求航空公司赔偿其待业在家的经济损失
第3题
A.甲企业能够直接解除供热协议
B.经催告吴某在合理期限内未交费,甲企业能够中止供热
C.经催告吴某在合理期限内未交费,甲企业能够解除供热协议
D.甲企业能够要求吴某负担违约责任
第4题
A.某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议
B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议
C.某学校因购买计算机的质量问题与某商场发生的争议
D.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
第5题
A.吴某存在过失,应付部分赔偿责任
B.吴某存在过失,应付全部赔偿责任
C.吴某系无偿保管且无重大过失和故意,不应赔偿
D.暖气管道突然破裂属于不可抗力,吴某不应赔偿
第6题
A.竞业限制约定已失效,杨某不需要承担违约责任
B.吴某应遵守竞业限制约定,承担违约责任
C.甲公司应支付杨某离职的经济补偿
D.甲公司不需支付杨某离职的经济补偿
第7题
A.由林某一人所有
B.由吴某一人所有
C.由林某和吴某共同所有
D.林某和吴某均不享有
第8题
A.吴某建造房屋
B.吴某短信催告
C.地震导致房屋毁损
D.杨某通知解除合同
第9题
A.吴某应当暂停相关的侦查活动
B.对吴某的回避由公安机关负责人决定
C.对吴某的回避决定作出前,吴某不能停止对案件的侦查
D.对吴某的回避由人民检察院检察委员会决定
第10题
A.吴某可通过遗嘱指定其父亲在其身故后担任小翠的监护人
B.吴某可与前妻协议确定由前妻担任小翠的监护人
C.吴某可与其堂兄事先协商以书面形式确定堂兄为自己的监护人
D.如吴某病故,应由吴某父母担任小翠的监护人
第11题
A.如果吴某愿意退赔电脑,张某也表示不予追究,则司法部门不应处理吴某
B.对于侵占罪一律实行告诉才处理
C.吴某属于不当得利,张某即使告诉,司法部门也不能认定吴某有罪
D.吴某侵占情节严重,不告诉亦可处理
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