吴某系某医院职工,在一次工作期间因故与本医院职工郑某发生口角,双方互殴,致使吴某受伤,住院
第1题
A.在发生纠纷时,吴某与航空公司已形成无固定期限劳动合同
B.航空公司有权要求吴某赔偿其支付的全部专业技术培训费用
C.双方就解除劳动合同达成调解协议,航空公司却拒不支付发生纠纷后拖欠吴某的工资,吴某有权向合肥市中级人民法院申请支付令
D.劳动合同依法解除后,航空公司未向吴某提供解除劳动合同证明,吴某有权要求航空公司赔偿其待业在家的经济损失
第2题
第4题
A.由林某一人所有
B.由吴某一人所有
C.由林某和吴某共同所有
D.林某和吴某均不享有
第5题
A.卫生行政部门
B.疾病控制中心
C.信访部门
D.司法部门
E.公安部门
第6题
A.郑某可以在收到通知之日起15日内提出异议,或者向吴某履行债务,否则,法院可以强制执行
B.郑某在15日内提出异议,法院经审查,认为异议成立的,不能对郑某强制执行
C.郑某主张其与吴某不存在债权债务关系,法院不能对郑某强制执行
D.郑某确无可供执行财产,但对孙某享有到期债权,可申请法院向孙某发出履行债务通知
第7题
A.吴某的行为构成诋毁商誉,是不正当竞争行为
B.吴某的行为构成限制竞争,是不正当竞争行为
C.赵某的行为构成限制竞争,是不正当竞争行为
D.王某有权要求吴某消除影响,赔偿损失
第9题
【问题】对王某的行为应当如何认定和处罚(处理原则)?为什么?
第10题
A.由于新发明是该公司在完成该医院委托期间产生,因此沈某的行为不符合我国专利法
B.该医院如果未经该公司许可而生产并自用该新物质,则侵犯了该公司的专利权
C.某试剂厂商经过该公司许可,生产和销售该物质,则侵犯了该医院的知识产权
D.因为双方未约定知识产权归属,按照我国相关法律规定,新发明应属于受托方
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