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[单选题]

一个人对自己在何种环境中该有行为反应的认识,在组织行为学中称为()。

A.角色知觉

B.角色防御

C.角色冲突

D.角色扮演

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第1题

一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识,即为()

A.角色期待

B.角色同一性

C.角色知觉

D.角色冲突

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第2题

角色发展的几个阶段是()。

A.角色期待

B.角色知觉

C.角色扮演

D.角色冲突

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第3题

在社会角色扮演中,角色之间或角色内部发生了矛盾、对立或抵触,妨碍了角色扮演顺利进行,这是:()。

A.角色冲突

B.角色不清

C.角色中断

D.角色失败

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第4题

在社会角色的扮演中,角色之间或角色内部发生了矛盾、对立或抵触,妨碍了角色扮演的顺利进行,这是()

A.角色冲突

B.角色不清

C.角色中断

D.角色失败

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第5题

多种角色集中于一个人,称为()

A.角色集

B.角色冲突

C.角色强化

D.角色缺如

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第6题

当一个人同时担当了几种角色,对个人的期待发生了矛盾,难以协调时,这种现象称为()
当一个人同时担当了几种角色,对个人的期待发生了矛盾,难以协调时,这种现象称为()

A.角色扮演

B.角色中断

C.角色冲突

D.角色失败

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第7题

“一个人承担多种角色.其行为互不相容”被称为()

A.角色紧张

B.角色强化

C.角色缺如

D.角色冲突

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第8题

在角色失调中,“鸠占鹊巢”指得是()。

A.角色错位

B.角色冲突

C.角色不清

D.角色紧张

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第9题

角色沟通中,大多数组织的职务工作说明书都比较模糊。员工感觉到角色不清,自己经常被要求承担不断变换的新工作。这种情况是()。

A.角色超越

B.角色冲突

C.角色不清

D.角色定向

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第10题

人们根据一个人的言行举止识别其地位和身份,称为()。
人们根据一个人的言行举止识别其地位和身份,称为()。

A、角色期待

B、角色扮演

C、角色认知

D、角色失调

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