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[单选题]

()源于对组织现有人力资源的测算。

A.技能清单法

B.岗位接替法

C.马尔可夫链分析法

D.相关因素分析法

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第1题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.人员更替法

D.回归分析法

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第2题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人员更替法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.技能清单法

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第3题

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()
以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.技能清单法

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第4题

(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

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第5题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是()。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

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第6题

人力资源供给预测的方法有()。

A.工作负荷预测法

B.成本分析预测法

C.发展趋势分析法

D.马尔可夫模型

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第7题

找出过去人力资源变动的规律,其前提是企业内部人员有规律地转移,且转移概率有一定的规则,以此来推测未来人力资源变动趋势,此种人力资源供给预测的方法称为()

A.档案资料分析法

B.技能清单法

C.管理人员接替图

D.马尔科夫分析法

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第8题

主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是()。
主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是()。

A、人事资料清查法

B、人力接续法

C、马尔可夫分析法

D、人员清查法

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第9题

在风险预测中,不属于定量分析法的是()。
在风险预测中,不属于定量分析法的是()。

A、马尔可夫链预测法

B、时间序列预测法

C、领先指标法

D、累积频率分析法

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第10题

以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法:()。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

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