把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体质、智力、知识、经验和技能等方面的总和。这种观点属于（)。

A.脑力

B.财力

C.物力

D.心力

A.A.脑力

B.B.财力

C.C.物力

D.D.心力

A.人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口

B.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员

C.人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和

D.人力资源等同于人力资本

A.成年人口观

B.在岗人口观

C.人员素质观

D.人力资源观

A.研究人力资源，根本目的是为了运用人力

B.人力的最基本方面包括体质和智力

C.人力资源是一个国家或地区的人口总和

D.体力、智力、知识、技能的不同结合，形成了人力资源的丰富内容

A.成年人口观

B.人员世界观

C.人员素质观

D.人员价值观

A.人是价值创造过程中最为主动的因素

B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

D.人力资源在活动过程中是可以被激励的

A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础

B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据

C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点

D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具

E.人员素质测评是人力资源的最终目的

A.智力劳动

B.知识

C.品德

D.技能

A.使用效率

B.综合水平

C.数量和质量

D.投入产出率