在以下关于绩效标准与绩效目标的关系的论述中，不正确的是（)。

A、绩效目标明确了员工工作的努力方向

B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带

C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性

D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准

A.绩效目标是建立绩效标准的重要参考

B.绩效标准是绩效目标建立的前提和基础

C.两者针对的对象不同

D.两者制定的时间不同

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施

B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施

C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估

D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解

A.绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念，绩效目标只是一个战略目标，并不受岗位责任和流程目标的影响

B.绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立

C.绩效目标确定以后，要判定它是否符合要求，是否是一个可考核的绩效目标

D.绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效管理

A、绩效管理是以工作评价为重要基础的

B、绩效管理是制订人力资源计划的依据

C、绩效管理是企业进行人员配备的基础

D、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

A、绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

B、激励→绩效目标计划→绩效指导→绩效检查

C、绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

D、绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

A.预算或标准绩效

B.历史绩效标准

C.行业平均绩效标准

D.目标绩效标准