人力资源管理的终极目标是()

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

A.保证机械设备经常处于良好的技术状态，随时可以投入运行

B.减少故障停机日，提高机械完好率、利用率，减少机械磨损，延长机械使用寿命

C.降低机械运行和维修成本，确保安全生产

D.减少保养费用，提高设备效益

A.自由

B.民主

C.权力

D.C、人权

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.绩效价值导向偏离时代要求

B.人力资源管理与业务发展脱节

C.人力资源管理的顶层设计缺失

D.以上均是

A.降低产品的单位变动成本

B.扩大产品销售

C.提高机器设备的利用率以及劳动生产率

D.提高原材料的利用率

A.减少人工投入

B.日光能和土壤肥力利用率提高

C.可减轻病虫为害

D.可恢复与提高土壤肥力

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

A.提高绩效管理效率

B.推进战略性人力资源管理实施

C.规范人力资源管理业务流程

D.为企业及管理者和员工提供增值服务

A.简单的薪资计算系统

B.人事数据存储系统

C.传统人力资源管理系统

D.新型人力资源管理系统