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[单选题]

美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）

A.组织的结构

B.文化因素

C.人力资源因素

D.以上都是

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第1题

罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素,个体行为因素外,还有（)。

A.规范因素

B.结构因素

C.目标因素

D.内聚力因素

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第2题

罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素,个体行为因素外,还有（)。

A.规范因素

B.结构因素

C.目标因素

D.内聚力因素

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第3题

罗宾斯认为，冲突的来源除了沟通因素，个体行为因素外,还有（)。

A.目标因素

B.结构因素

C.内聚力因素

D.规范因素

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第4题

人力资源内部供给的影响因素包括（)。

A.组织战略

B.组织结构

C.组织人员流动

D.地域性因素

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第5题

影响绩效管理的因素包括（)

A.环境因素

B.组织因素

C.制度因素

D.组织结构

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第6题

股权投资基金管理人内部环境因素包括（）。Ⅰ.经营理念和内控文化Ⅱ.股权结构Ⅲ.组织结构Ⅳ.人力资源政策

A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

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第7题

管理象征论的观点认为管理者对结果的影响能力将受到（)的影响。

A.组织对细节的关注程度

B.外部因素

C.员工进取性

D.组织创新与风险承受力

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第8题

下列属于人力资源战略影响因素的是（)。

A.环境因素

B.合法因素

C.组织因素

D.技术因素

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第9题

人力资源退出方式以引起员工退出的因素来划分，包括了（)三种形式。

A.组织的责任

B.员工个人的责任

C.政策性因素

D.市场性因素

E.经济性因素

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第10题

西方营销学家把影响生产者购买行为的因素划分为（)。

A.环境因素

B.组织因素

C.社会因素

D.人际因素

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