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[判断题]

对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。（)

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第1题

人力资源管理的主要目标是管理和开发人力资源，国际人力资源管理涉及人和组织之间的招聘、选拔、培训与开发、绩效评估、报酬和劳工关系等全部关系。（)

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第2题

人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)

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第3题

现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（）

A.出现了专职的人事管理部门

B.企业人事管理制度体系日趋完善

C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位

D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

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第4题

企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（)。

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

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第5题

人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（)

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第6题

企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供，由其通过专业化手段实施的外部化过程被称为人力资源服务。（)

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第7题

就整体而言，在三类企业中（)的人力资源管理与开发水平最低。

A.国有企业

B.三资企业

C.民营企业

D.私营企业

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第8题

人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。（)

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第9题

培训服务是指为客户提供与人力资源管理和开发相关的培训活动，通过改变知识、技能和态度以满足客户需求的过程。（)

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第10题

人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。（)

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