题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第1题

下列哪一项不是根据人力资源获取的来源渠道不同划分的（)？

A.外部获取战略

B.低成本战略

C.内部获取战略

D.混合获取战略

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第2题

以下属于人力资源获取战略的是（)。

A.外部获取

B.内部获取

C.低成本战略

D.混合式获取战略

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第3题

不属于根据人力资源的使用和培养方式的不同划分的是（)。

A.低成本战略

B.高投入战略

C.混合战略

D.混合获取战略

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第4题

处于衰退阶段的组织，其人力资源战略重点为（)。

A.留人战略

B.外部获取为主

C.内部获取为主

D.不留人战略

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第5题

产品差异化战略下，人力资源战略的重点为（)。

A.低成本战略

B.外部获取为主

C.诱导留人战略

D.高投入战略

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第6题

与外部获取战略为主和高投入人力资源战略相匹配的组织战略是（)。

A.稳定型战略

B.成本领先战略

C.收缩型战略

D.产品差异化战略

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第7题

处于成长阶段的组织，其人力资源战略重点为（)。

A.不留人战略

B.以内部获取为主

C.以外部获取为主

D.结构性高投入

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第8题

缺点是人员的流动性非常大，员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是（)。

A.外部获取

B.低成本战略

C.高投入战略

D.培养留人战略

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第9题

人力资源战略是确定的以（)为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。

A.长远目标

B.着眼于未来和获取竞争

C.竞争优势

D.未来市场

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第10题

将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是（)。

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

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