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[主观题]

希望客房部的基层管理人员多()业务能力弱、工作态度好的员工。

希望客房部的基层管理人员多()业务能力弱、工作态度好的员工。

A、授权

B、沟通

C、指导

D、教育

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第1题

客房部基层管理人员必须每天检查员工的出勤情况、(),保证劳动纪律的执行。
客房部基层管理人员必须每天检查员工的出勤情况、(),保证劳动纪律的执行。

A、思想动态

B、情绪状况

C、精神面貌

D、仪容仪表

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第2题

给员工树立榜样,客房部基层管理人员要成为行家,更要发挥()力

A.感染

B.影响

C.情感

D.驱动

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第3题

()的教育已经成为许多大学和机构的主要业务。
()的教育已经成为许多大学和机构的主要业务。

A.经理人的教育

B.总裁的教育

C.一般员工的教育

D.基层员工的教育

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第4题

以下属于绩效考核的特征性指标的有()。

A.领导技能

B.员工可靠度

C.沟通能力

D.员工忠诚度

E.工作态度

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第5题

员工综合实力包括()。
员工综合实力包括()。

A.员工资历

B.员工能力

C.工作态度

D.适应性

E.工作绩效

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第6题

在情景领导能力中项目经理作出“高指导、高支持”是针对能力弱,意愿低的老油条的员工作出的“教练”的工作方法。()
在情景领导能力中项目经理作出“高指导、高支持”是针对能力弱,意愿低的老油条的员工作出的“教练”的工作方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

绩效反馈面谈是()。

A.绩效管理过程的一个环节

B.使员工了解主管对自己的期望

C.测试员工工作态度和能力

D.使员工认识自己有待改进的方面

E.指导员工解决遇到的困难

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第8题

客房部业务组织形式有哪些?

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第9题

医院的社会功能包括(),开展教学、科研工作,对下级基层医院进行业务指导
医院的社会功能包括(),开展教学、科研工作,对下级基层医院进行业务指导

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第10题

饭店吸纳员工就业、安排劳动力最多的部门是()?

A、前厅部

B、客房部

C、餐饮部

D、康乐部

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