题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

服务反馈是对()差距的反馈

A.服务达成情况与目标的差距

B.服务未达成情况与目标的差距

C.服务达成情况与服务未达成情况的差距

D.销售达成情况与目标量的差距

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第1题

服务追溯是对服务达成情况与目标的差距的追溯()
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第2题

在服务质量差距模型中,差距2指的是()之间的差距

A.服务标准与服务感知

B.对顾客服务期望的了解与真实顾客期望

C.服务实绩与服务标准

D.服务承诺与服务实绩

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第3题

由于企业未将服务绩效与承诺相匹配而产生的服务差距是()。

A.管理者认知差距

B.质量规范差距

C.服务传递差距

D.市场沟通差距

E.感知服务差距

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第4题

()是指市场传播行为中所承诺的服务与实际提供的服务之间的差距

A.服务提供的差距

B.服务标准的差距

C.服务沟通的差距

D.感知服务质量差距

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第5题

服务质量差距模型提供了服务管理的依据,其中的差距有()

A.顾客的服务期望和厂商对顾客服务期望的了解之间的差距

B.厂商对顾客期望的了解和厂商的服务设计、标准之间的差距

C.厂商提供的服务和对顾客沟通之间的差距

D.厂商服务设计、标准与提供的服务之间的差距

E.顾客对服务的感受与对服务的期望之间的差距

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第6题

服务质量差距模型中在厂商和顾客两者之间的差距有()

A.顾客的服务期望和厂商对顾客服务期望的了解之间的差距

B.厂商对顾客期望的了解和厂商的服务设计、标准之间的差距

C.厂商提供的服务和对顾客沟通之间的差距

D.厂商服务设计、标准与提供的服务之间的差距

E.顾客对服务的感受与对服务的期望之间的差距

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第7题

服务质量一般存在五种差距,其中企业对顾客期望的感知与顾客期望的服务之间的差距叫做()。

A.管理者认知差距

B.质量规范差距

C.服务传递差距

D.市场沟通差距

E.感知服务差距

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第8题

目标管理的程序包括:()。

A.反馈目标

B.目标的设定

C.确定达成目标的计划措施

D.实际水平与目标相比较

E.设定新的目标

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第9题

服务目标的过程控制是一种()

A.及时反馈

B.现时反馈

C.即时反馈

D.实时反馈

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第10题

人力资源管理职能与范围的改变包括()。

A.服务对象的改变

B.工作重点的改变

C.达成目标的改变

D.专业技能的改变

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