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[判断题]

海氏三要素评估法认为，一个岗位之所以能够存在，是因为它必须承担一定的责任，即该岗位的产出。（)

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第1题

海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）

A.知识技能

B.解决问题的能力

C.应负责任

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第2题

根据海氏三要素评估法，岗位评估分=知能得分+（)得分+应负责任得分。

A.职责履行

B.工作态度

C.解决问题

D.技术能力

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第3题

（)主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第4题

（）是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

A.海氏三要素评价法

B.因素分析法

C.要素计点发

D.分类法

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第5题

液力变矩器之所以能够变矩，主要是因为导轮的存在。（)

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第6题

海氏评估法将企业中的岗位分为哪几种类型？（)

A.上山型

B.下山型

C.平路型

D.悬崖型

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第7题

行为检核法之所以被经常运用，是因为它的实用性。（)

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第8题

岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。（）

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第9题

企业之所以能够进行市场细分，是因为不同消费者的需求存在着一定的差异性。（)

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第10题

海氏评估法的岗位评估分中，哪一种要素是相对分（百分值)，必须先经过调整，最后才能得到绝对分？（)

A.知能

B.解决问题

C.应负责任

D.工作态度

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