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[判断题]

组织愿景是凝聚了个人、团队、部门的共同愿景。()

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第1题

()来源于员工个人的愿景义高于个人愿景

A.团队的共同愿景

B.领导的共同愿景

C.组织的共同愿景

D.设计师的共同愿景

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第2题

使命的构成包括()。

A.核心价值观

B.核心目标

C.员工愿景

D.部门愿景

E.团队愿景

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第3题

第五项修炼包括的内容有:()。

A.自我超越;改善心智模式;建立共同愿景;团队学习;系统思考

B.自我成长;改善心智模式;建立共同愿景;团队学习;系统思考

C.自我超越;改善心智模式;建立共同愿景;团队合作;系统思考

D.自我超越;改善工作模式;建立共同愿景;团队学习;系统思考

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第4题

推销时可以组织的代表自居,也可以个人、朋友、同事的身份推心置腹地交流,说明共同愿景对彼此都非常重要。()
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第5题

愿景是对组织未来状态的期望。()
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第6题

关于管理者在日常管理活动中扮演的角色的说法正确的是()。

A.管理者是愿景设计者,必须把自己设定的愿景转化为员工共同的愿景

B.管理者要通过愿景激励员工的工作积极性,就要使员工的目标与管理者设计的愿景相融合

C.管理者作为推动者,还要通过大量的沟通活动推动组织愿景的实现

D.无论是作为愿景设计者、激励者,还是推动者,沟通都发挥着重要作用

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第7题

20世纪90年代提出学习型组织的五个要素,即系统思考、思维模式、共同愿景、团队学习和()。

A.个人提高

B.个人进取

C.自学进取

D.自学考试

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第8题

创业团队的目标源于创业愿景,是创业团队决策的前提,是创业团队合作的一面旗帜。()
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第9题

学习型组织理论认为,建立与发展学习型组织的第一项修炼是()。

A.自我超越

B.共同愿景

C.改善心智模式

D.团队学习

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第10题

宗旨设计是指价值观念、共同愿景、基本目标、成长要求、价值取向。()
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