控制是指对组织外部的管理活动及其效果进行衡量和校正，以确保组织目标以及为此而拟定的计划得以实现的过程。（)

对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和校正，确保组织目标及计划得以实现管理职能是（)。

管理的控制职能的最终目的是确保组织目标和为此而拟定的计划得以实施。（)

控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称（）

控制是指管理人员按计划标准来衡量所得的成果，纠正所发生的偏差，以保证计划目标得以实现的管理活动（）

控制是为保证组织目标以及为实现目标所制订的计划得以实现，管理者必须对计划的执行过程进行监督、检查，如果发现偏差，要及时采取纠偏措施。（)

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

管理者为了确保事前设立的目标和计划最终能够得以实现，需要进行（)。

对组织资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（）

组织工作是明确组织结构和组织（）以确保组织目标实现的过程

管理就是管理者或管理机构，在一定范围内，通过计划、组织、领导和控制等措施，对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用，以实现（)的过程。