题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
虚拟团队的绩效考核侧重点是()。
虚拟团队的绩效考核侧重点是（)。
A.工作结果
B.行为绩效
C.绩效目标
D.客户维护
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A.绩效沟通
B.绩效改进计划
C.绩效计划
D.绩效反馈和绩效结果的应用
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第2题
关于绩效，下列表述更为准确的一项是()。
关于绩效，下列表述更为准确的一项是（)。
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A、绩效是种结果
B、绩效是一种行为
C、绩效是结果和行为的统一
D、没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效
第3题
绩效反馈面谈的主要目的有()。
绩效反馈面谈的主要目的有（)。
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A.向员工反馈绩效考核结果
B.向领导者反馈绩效考核结果
C.弄清员工绩效不合格的原因
D.向员工传递组织远景目标
E.为下个绩效周期工作做好准备
第4题
越来越多的企业把潜能列入绩效考核的范围里，强调员工的潜能与绩效关系，这种观点关注的核心是()。
越来越多的企业把潜能列入绩效考核的范围里，强调员工的潜能与绩效关系，这种观点关注的核心是（)。
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A、绩效是工作结果
B、绩效是员工行为
C、绩效关注员工素质
D、绩效关系组织的发展
第6题
一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是()
一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（)
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A.组织目标法
B.团队绩效金字塔法
C.工作流程图法
D.客户关系图法
第9题
绩效目标的确定、()、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。
绩效目标的确定、（)、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。
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A、绩效记录
B、绩效评审
C、绩效辅导
D、绩效测评
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