根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度（）

A.劳动的复杂程度

B.劳动的精确程度

C.劳动负责程度

D.劳动繁重程度

E.劳动条件

（)是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

A.根据急缓程度分类

B.根据无菌程度分类

C.根据手术大小分类

D.根据操作复杂程度分类

A.计时工资

B.津贴和补贴

C.计件工资

D.奖金

A.两尺寸的公差大小

B.两尺寸的基本偏差

C.两尺寸的公差等级D

以下哪种说法是正确的（)。

A、考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长

B、考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短

C、考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越低，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长

D、考评对象的职位等级越低，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短

A.事故等级

B.死亡人数

C.破坏生态环境程度

D.死伤人数、船货损失

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位等级工资制

D.职能等级工资制