关于“宽带薪酬”的描述,正确的是:()。
A.它大大缩小甚至取消了工作间明显的等级差别
B.它拉大了每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围
C.它对应着窄带薪酬管理模式
D.目前国内很多企业实行的都是宽带薪酬模式
A.它大大缩小甚至取消了工作间明显的等级差别
B.它拉大了每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围
C.它对应着窄带薪酬管理模式
D.目前国内很多企业实行的都是宽带薪酬模式
第1题
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D.同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
第3题
A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台
B.在薪酬宽带中,每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%
C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义
D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换
第4题
A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力
B.它体现在较高的薪酬水平上
C.它体现在正确的价值取向上
D.它体现在灵活多变的薪酬结构上
E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距
第6题
A、宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围
B、在宽带薪酬设计中,员工即使是被安排到低层次的岗位上工作,也有机会获得较高的报酬
C、宽带薪酬中的“带”是指职位级别,“宽带”是指工资浮动范围比较大
D、宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构
第9题
A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
B、宽带薪酬模式使用范围狭窄
C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本
D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
第10题
A、薪酬内容的全面化
B、薪酬结构的宽带化
C、薪酬目标的长期化
D、薪酬制度的透明化
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